一男子给同事油箱注水、轮胎放气被开除后股市场外配资，男子反而向对方索赔15万，法院判了。
近日，成都彭州市法院审理了一起劳动争议案件。
当事人钟某因私人恩怨，先后对同事车辆实施轮胎放气、油箱注水等恶意报复行为，公司依据规章制度将其开除。钟某不服，起诉索赔15万多元，被法院驳回。上诉后，成都中院二审维持原判。
据四川法治报报道，钟某2020年与成都某公司签订无固定期限劳动合同，入职后多次参加公司规章制度培训，签字确认已学习《员工手册》内容。
2024年11月，钟某因私人纠纷，跑到同事居住的小区给其车辆轮胎放气。同事报警后，经调解，钟某当场出具保证书，承认错误并保证不再报复。
然而仅仅过了一个月，同事下班驾车途中车辆突然熄火。维修检查发现，油箱被人为注入约2升水。公司监控显示，事发当日下午，钟某用饮料瓶接水后进入监控盲区，时间与车辆受损高度吻合。同事不堪其扰，向公司反映后离职。
公司依据《员工手册》中“恶意攻击同事、蓄意制造事端，严重扰乱工作秩序”的规定，解除了钟某的劳动合同。钟某不服，申请仲裁被驳回后，起诉索赔违法解除赔偿金151800元。
法院审理后认为：公司《员工手册》经民主程序制定，内容合法，钟某已签字确认，对公司具有约束力。
钟某在被公安机关调解、出具保证书后仍不思悔改，继续实施恶意行为，已远超出普通职场矛盾范畴，直接威胁他人人身安全，严重违背公序良俗。公司解除劳动合同事实清楚、程序合法，无需支付赔偿金。
事件登上热搜后，网友一边倒支持法院判决。
有网友直言：“轮胎放气加注水，这不是报复，是谋害。车辆行驶中发动机进水熄火，高速上可能出人命。”还有人指出关键情节：“第一次写了保证书还再犯，活该被辞——公司不开除你开除谁？”
承办法官刘佩云在判后说了一段值得记住的话：劳动者依法享有权益，但行使权利必须以遵守法律、尊重他人合法权益为前提。
私人恩怨，用违法手段解决，结果不是和解，是失业。钟某上诉被驳回的那一刻，他在意的或许已经不是15万，而是一个他始终没弄明白的道理——写在保证书上的“不再报复”，比写在劳动合同上的“无固定期限”，重得多。
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